一般在3500-6000.
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
一、保洁员工资标准是多少
1、保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、员工工资构成及支付标准
劳动就要得到一定的报酬，这是一个最基本的道理。在现代的劳务关系当中，提供劳动的一方从接受劳动一方所得到的报酬，就叫做工资。这也是劳动者在劳动的时候最关心的问题，工资的多少以及工资的支付标准。我们所说的工资其实是一个狭义的概念，是指每个月的薪酬，但其实工资是一个广义的概念，它不仅仅包括我们工作所获得的薪酬，还包括一些其他的补贴福利等等。国家已经明确规定了关于工资的构成，那么工资到底是由哪些部分构成，以及工资发放是依照什么样的标准。
三、公司补不发保洁员工资怎么办
【风险提醒】发生劳动诉讼，一般有以下几种诉讼风险：
1、诉讼请求不当的风险;
2、不按时缴纳诉讼费用的风险;
3、不能充分提供证据的风险;
4、超时提供证据的风险;
5、申请评估、鉴定中的风险;
6、一方当事人下落不明的风险;
7、一方当事人没有财产或无足够财产可以提供的风险等。
